一、辞职遭老板挽留
老张前几天向老板提出了口头离职申请，老板以“没有时间，让老张再好好想想”为由，拒绝了老张。
在公司勤勤恳恳工作了3年，最近一个月他总感觉自己很不开心，每天上班都有心无力，他心想是不是遇到了瓶颈期，经过3天的考虑，他决定换一个新环境。
辞职遭领导挽留，情商高的不要心软
回忆工作的3年，老张没有一天怠慢工作，为公司屡屡创造业绩，薪资虽有小幅度涨幅，但就是不见职位上涨，老张也并为感觉自己受到老板重用。
想起自己种种付出和心酸，老张叹了口气，再次坚定了离职的想法。
当口头申请以书面的形式递交到老板手中时，老板竟约谈他，让他再次好好想想。
老张这下发愁了，该怎么办呢？
二、离职领导挽留背后的原因
很多人辞职，其实内心还是有一点舍不得，所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。
当初为什么会有离职的心态，因老板的大饼宣言而留下，对你来说，其实已经没有任何意义。
马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位，二，干得不开心了。
所以，离职者一定要坚定内心的想法，不要被轻易左右。
再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者：
1、挽留=暂留，需要招替补
认识一位技术总监，负责整个研发部门，后来因为公司内耗，外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝，他一时没有绷住，后向老板提出了辞职。
之后，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中一定给他加薪，总监碍于情感，老板平常为人虽一般，但是对他还算到位。
所以他拒绝了邀请，留了下来。后来，公司聘请了一位技术总监，对方来了一个月，他因为各种原因被领导赶走了。
巧合的是，会议老乡面前，他也说，自从他的辞职，一遍又一遍，因为老板请他吃饭，希望他留下来。
同行心软，被领导进行一番自己真诚服务打动，于是推掉了另一边的机会，更加需要用心用力的专注在原有的工作人员岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时间，老板会聘请新的策划总监是不明确的理由劝阻......
两个企业案例足以说明我们一个重要问题，领导的的挽留，并不是暂留，而是可以利用你留下的这段学习时间找替补。
然后把你踢掉。
有人做过一点统计，那些提出离职的，最后被甩在后面，不管职位有多重要，最终在公司生存一年多，不超过一个季度..
我不知道这些数据的真实性，但可以肯定的是，没有后箭头可以启动，提议的离开，只是去！
2、表面意思
中国人最爱好面子，例如，比如你吃晚饭走下楼梯，穿过院子的同事老李和老李只是看你，然后大声的喊道：“张，来我家吃饭啊！”
你不可能真去吧？
人家就这么个问题意思，讲客气。
因此，人与人之间的交流真的很微妙，如果确定要离开，去了！
三、职场人如何进行正确看待员工离职
（1）不要轻易离职
我们一直强调，你在这家公司遇到的问题，下一家公司很可能会遇到。
它有一个营业额的心态，客观分析其形成自己的，有针对性的解决方案的提出是最重要的。
例如，你要长大，但该公司没有给你这个机会，还是不理你，你需要主动地提出自己的需求的机会。让公司给你更多的任务的增长潜力。
如果你想走管理层，公司企业没有得到晋升发展通道，你可以在工作中充分发挥学生自己的领导我们才能，眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。
如果你已经做的相当不舒服，并有抑制的领导的倾向，经过慎重考虑，你可以提留出更多的谨慎。
（2）开弓没有回头箭
一旦学生提出员工离职，就像快要分手的人都是一样，即使你俩走在我们一起，你们的心也不在一起了。
所以，不要贪图过去各种成就，一旦提到离开，你就要勇往直前，犹豫纠结啊，却浪费时间。
员工流动是正常的，你留在那里，老板不好进行下一步行动，当新人进来时，却很尴尬。
（3）了解自己的定位和值的
有时候企业领导会以画大饼的方式把你留下，给你说尽心中万般好话。
但是，有多少你的价值，你必须清楚，而且不会留下放大你的价值。
听过这样一句话：“如果你是一颗发现豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”
了解自己，才能更好的大步向前走。
四、写在最后
离职不是儿戏，一定要先想清楚自己下一步应该怎么走，然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留，更加要明确自己的决心，坚定内心。
有一句话是这么说的：“没有人的工作是不可以被取代的，如果辞职后，老板认真的挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。“
希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。